За работниками, направляемыми в служебную командировку, сохраняются место работы и заработная плата не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы (часть первая ст. 95 ТК*). Однако ситуация усложняется, когда дни командировки совпадают с выходными. Здесь вступает в действие ст. 69 ТК, регулирующая оплату работы в выходные дни, которая предполагает либо повышенную оплату, либо предоставление другого дня отдыха. Кроме того, часть третья ст. 137 ТК устанавливает гарантии для случаев, когда путь к месту командировки или возвращение из нее приходятся на выходной день, предусматривая право на другой день отдыха без сохранения заработной платы.
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Для наглядности рассмотрим конкретную производственную ситуацию.
Пример
Расчет заработной платы
Работник основного производственного цеха направлен в командировку сроком на 3 календарных дня с 13 по 15 марта 2026 г. Служебное задание связано с его основной производственной деятельностью.
Согласно производственному календарю 13 марта является рабочим днем (пятница), а 14 и 15 марта – выходными днями (суббота и воскресенье).
В первый день работник находится в пути к месту командировки, во второй день привлекается к выполнению служебного задания на основании отдельного приказа, а в третий день возвращается к месту постоянной работы.
Оклад работника составляет 2 200 руб. (иных выплат нет), количество рабочих дней по графику в марте 2026 г. – 22 дня. Вычетов нет.
Средний дневной заработок для оплаты дней командировки рассчитан и составляет 115 руб.
Локальным правовым актом организации предусмотрено, что работа в выходные дни оплачивается в размере дневной тарифной ставки плюс доплата в размере 100 % ставки.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2026.
